🇨🇦 OQLF / Loi 96 — Solution Entreprise

Mettez vos employés en conformité avec la Loi 96 du Québec. Formation 100% en ligne, validation OQLF, tableau de bord RH.

📅 Demander une démo gratuite
⚠️ La Loi 96 (juin 2022) oblige les employeurs québécois à garantir le français de tous leurs employés. Sanctions jusqu'à 30 000 CAD/jour en cas de non-conformité.
📊

Tableau de bord RH

Suivi progression de chaque employé en temps réel

🎯

Programme par secteur

Santé, ingénierie, droit, finance — vocabulaire dédié

🇨🇦

Vocabulaire québécois

Spécificités locales vs français de France

🏆

Certification OQLF

Préparation à l'examen officiel + simulation

OQLF Entreprise — Forfait B2B

5 000 CAD par contrat / 4 mois

Inclus pour jusqu'à 50 employés par contrat. Forfaits volume au-delà.

📅 Demande de démo gratuite

30 minutes de démo + 30 jours d'essai pour 5 employés. Notre équipe vous recontacte sous 48h.

❓ Questions fréquentes

Qui est concerné par la Loi 96 ?

Tous les employeurs québécois (entreprises de 25 employés et plus). Les employés non-francophones doivent atteindre un niveau professionnel suffisant en français.

Quelles sanctions en cas de non-conformité ?

Amendes de 700 à 30 000 CAD par jour de non-conformité. L'OQLF peut effectuer des audits inopinés.

Quelle durée pour mettre les employés à niveau ?

8 à 12 semaines pour passer de B1 à B2 avec notre programme intensif. Variable selon niveau de départ.

L'employeur peut-il déduire fiscalement ?

Oui : la formation linguistique est une dépense de formation déductible (crédit d'impôt formation Québec disponible).

Au-delà de 50 employés ?

Forfait dégressif : 4 500 CAD/contrat pour 100 employés, 4 000 CAD pour 200+. Contactez-nous pour les grandes structures.

🏠 ITAG · 💰 OQLF B2C · 🏫 B2B Écoles · ✉️ b2b@itag-cm.com

🍪 Tes préférences cookies

ITAG utilise des cookies pour améliorer ton expérience. Les cookies essentiels sont toujours actifs. Lis notre Politique de confidentialité.